為全面了解青年教師的工作生活情況和發展需求，11月8日下午，組織人事處（教師發展中心）、教務科研處在行政樓819會議室召開青年教師座談會。近三年新入職教師、今年招錄的研究生和人才儲備計劃留校人員共54人參加座談會。學校黨委副書記張慧麗，組織人事處、教務科研處等相關部門負責人與青年教師熱議專業人才隊伍培養，聽取青年教師的意見和建議。
座談會開始，組織人事處副處長劉波總結了開學以來為期兩個月的青年教師聽評課活動的總體情況，對青年教師的工作熱情和對現代化教學手段的熟練運用給予了積極評價，并鼓勵青年教師踴躍建言獻策。
青年教師們在座談環節紛紛結合個人實際，在融洽歡快的氛圍里暢所欲言。有青年教師分享了入職以來的心路歷程，表示自己在學校找到了幸福感和歸屬感；有青年教師建議修訂專業人才培養方案、優化課程設置、盡快推行青年教師導師制、建設理實一體化a室、維修與更新專業實訓設備；有青年教師提出多開展一些有實效高質量的培訓、涵育大學學術氛圍、合理分配青年教師授課任務、開設五年制教學研討論壇等合理化建議。座談主要涉及教學、科研、學生管理、設施設備更新和學術氛圍涵育等多個與青年教師職業發展緊密相關的主題。
教務科研處副處長張善軍在座談中表示會進一步和各分院協商、溝通以加強教學管理和研究。組織人事處副處長禹強表示，后續將就青年教師提出的建議舉辦小主題沙龍以集思廣益，建議學校設立教師發展中心活動室給廣大教師打造學習交流的平臺。多渠道促進教師發展，為學校發展p定人才基礎。
張慧麗副書記肯定了這次座談會的積極意義，認為座談會上青年教師的建議，充分展現出青年教師積極追求進步的蓬勃朝氣，這是學校建設一流學校實現追趕超越目標的不l動力。(教師發展中心)
